优秀文章一：人力资源中心——董亚萍《UE学习型组织——助我成长的源泉》
直到我来到富华，赶上了学习型组织打造的列车，在部门领导的带领下与一帮爱学习的团队小伙伴一起，踏上了第二段学习之旅，这时我职业生涯的成长才真正开始。
参与学习型组织打造阅读的第一本书是稻盛和夫的《活法》，让我对人生意义与工作之间的关联有了新的认知，让我记忆深刻的是先生讲到的人生方程式：人生&工作的结果=思维方式×热情×能力。这让我想起刚走进富华时，我单纯的认为全职做招聘一个模块太简单了，我一定会超预期完成目标。结果入职一个月入职人数0，这让我遭受前所未有的打击，甚至打起退堂鼓。好在领导的及时关心和引导，让我转变了思维方式，我开始尝试去跟招聘前辈请教招聘的技巧、每个岗位的招聘难点和每个部门领导的面试风格，平时注意观察其他同事的沟通话术，慢慢的我也能准确的把握职位需求，能跟应聘者有良好的沟通，也能按时完成自己的招聘目标。这些都源于思维方式的转变，让我面对困难不找借口，通过改变想法和思维，解决问题最终提升个人绩效。
参与学习型组织打造、参加每季度的部门读书分享会，让我克服了一直都不敢直面的困难：上台讲话。因为个性的原因，从上学时就刻意逃避上台发表的场合，毕业后也没有意识到需要提升这方面的能力。第一次部门级读书会中我即将分享的是《榨书》，紧张的情绪从制作PPT时就开始产生，过程中我多次有想过要放弃，但是当想到小伙伴的PPT制作得非常精美，分享又是那么有逻辑而且精彩的时候，我的内心有一种声音对我说：勇敢一点，你也可以做到！靠着这份信念，我克服了恐惧，站上讲台的场景至今还历历在目，我紧张到说话都在颤抖，但我已经迈出了第一步，我默默的为自己点了个赞。
经过两次大胆尝试，我发现自己在台上能大胆讲出自己的想法，做PPT演讲也并没有自己想的那么困难，甚至对下次分享还有点小期待，这是目前为止，学习型组织带给我最大的改变！
不开始学习都不会感受到自己的不足与差距，经过一年的学习，学习型组织给我带来的收获数不胜数。《榨书》让我知道，读完书要多分享，以输出倒逼自己输入，这样才能把书中的知识变成自己的；《驱动力》让我知道，高绩效的秘密是我们想要主导我们的生活，延展我们的能力，让生活更有意义，而不仅仅是外在的奖励；《刻意练习》让我知道，我们每天的工作不是重复机械就可以，还要去发现差距，有目的练习，不断修正，才能有所提升；《干法》让我知道，工作就是一场磨炼人格，提升心智的修行。如果你无法从事自己喜欢的工作，那就让自己喜欢上现在的工作，付出不亚于任何人的努力，激发自身的力量，获得工作的幸福感，使工作进入良性循环，才能实现自身的价值！
UE学习型组织的口号是“赢在学习 胜在改变”，开始学习是赢的开始，真正的胜利在于改变，我会持着上进的心，跟随组织的步伐，将学习到的知识学以致用，每天进步一点点，预见更好的自己，预见更好的UE!